定期開啟智能學習模式，助力企業建設， 打造人才培養體系。以解決問題為目的， 通過專業、系統的學習，找準核心問題， 智能化的培訓管理系統，幫助企業培養 出更多的優秀人才，成為企業戰略目標 實現的助推器。

挖掘員工的潛能與激情，提高領導與主管們的管理技術水平，從而使團隊更加團結、更加有凝聚力，繼而創建企業文化，培養團隊精神和團隊行為意識，為企業創造高績效的工作打造氛圍。積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。

軒怡每月都會組織舉辦公司員工生日會，給大家帶去舒適與歡樂，提倡“家”文化。工作也是生活中的一部分，公司希望小伙伴們除了在一起為夢想奮斗，同時在這個大家庭里感受到溫暖、溫情人文關懷，也為增強部門、員工之間的凝聚力和親和力。

樂享共贏是公司一直宣導的文化理念，在工作和生活之間找到一個好的契合點，讓”魚和熊掌”都可兼得。為小伙伴提供一個快樂、開放、健康的成長空間，公司員工心中充滿愛，才能夠更好的服務客戶，讓愛傳遞。

每年年末時，全體員工將歡聚一堂，總結一年的成長與收獲。同時也是一年來最感動的、感恩的時刻。年會會伴隨著企業員工表彰、企業歷史回顧、企業未來展望以及一年來的運營情況等重要內容。